Contratar a trabajadores con discapacidad puede suponer una gran ventaja para tu empresa. Para empezar, la ley te obliga a ello si cuentas con una plantilla mínima de 50 empleados pero, además, te puede interesar como autónomo o pyme puesto que tiene importantes beneficios fiscales. Y, además, hay muchas otras razones que van más allá de la legalidad y del beneficio económico que nos invitan a contar con personas con discapacidad en nuestro equipo de trabajo, ya que puede resultar muy enriquecedor para nuestro negocio facilitar la integración laboral de este colectivo.

¿Por qué deberías contratar a personas con discapacidad?

Cada vez es, por fortuna, menos extraño encontrar a trabajadores con discapacidad en las empresas. Nadie duda a estas alturas de las capacidades de estas personas y se empiezan a desterrar los prejuicios en ese sentido. Además, la normativa en favor de la igualdad de oportunidades ha propiciado también la inclusión de cuotas de personas con discapacidad en favor de su desarrollo profesional y personal.

La Ley General de la Discapacidad (LGD) obliga a las compañías de más de cincuenta trabajadores a incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad (al menos un 2% de la plantilla), con el objetivo de normalizar la inclusión de estas personas dentro del mercado laboral.

Pero, más allá del cumplimiento de la ley, las empresas pueden obtener muchos beneficios al contratar a personas con discapacidad:

  • Abrirse a la diversidad en la empresa puede ayudar a descubrir nuevos talentos que pueden resultar de gran utilidad para la compañía. Es una oportunidad de reforzar y de hacer más competitiva a nuestra compañía.
  • La cultura corporativa de la empresa se vuelve más abierta, sin prejuicios, más acorde a la sociedad en la que vivimos.
  • En consecuencia, las empresas que contratan discapacitados mejoran el clima laboral en el seno de la organización, porque se enriquece el capital humano y eso despierta en la plantilla el orgullo de pertenencia.
  • Esta política de contratación refuerza la responsabilidad social corporativa de la empresa, lo que mejora su imagen dentro y fuera de la misma, convirtiéndose en un ejemplo para otras.
  • Igualmente, existen ayudas para contratar discapacitados, así como ventajas fiscales importantes de las que se beneficiará tu compañía.

Empresas que contratan a personas discapacitadas

Como decimos, cada vez más empresas contratan a trabajadores con discapacidad en sus plantillas. Primero, porque la normativa les obliga; segundo, como veremos más adelante, porque los emprendedores pueden beneficiarse de subvenciones y ayudas a la discapacidad muy interesantes; y, tercero, porque hay cada vez más compañías comprometidas con este colectivo y con su integración plena en la sociedad y en el mercado laboral.

Son muchas, y de muy variadas actividades económicas, las compañías que se han convertido en ejemplo para otras por la incorporación a sus equipos de trabajo de personas con algún tipo de discapacidad.

Yoigo Custom

En España, por ejemplo, fueron premiadas en 2019 compañías de la relevancia de Deloitte, Meliá Hotels International, Starbucks, Alcampo, Media Markt, la Universidad de Alcalá de Henares y un largo etcétera.

A nivel internacional, son ejemplo de integración y de igualdad de oportunidades compañías tan potentes como IBM o Ernst & Young, que no sólo contratan personal con discapacidad sino que desarrollan importantes políticas que son todo un ejemplo para la sociedad.

Subvenciones y ayudas para contratar discapacitados

Como venimos diciendo, las empresas que dan empleo a discapacitados pueden beneficiarse de ayudas, bonificaciones y deducciones fiscales muy interesantes.

En España existe una serie de de incentivos económicos en función del tipo de contrato que se haga a personas con discapacidad:

Contratos indefinidos

Si el contrato que se hace es a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una serie de bonificaciones que varían en función del sexo y de la edad de la persona contratada, como vemos en la tabla a continuación. 

Hombres Mujeres
Bonificación general

(33-65% de discapacidad)

Menores de 45 años 4.500€ / año 5.350€ / año
Mayores de 45 años 5.700€ / año 5.700€ / año
Discapacidad severa

(Mental a partir del 33% y física o sensorial mayor del 65%)

Menores de 45 años 5.100€ / año 5.950€ / año
Mayores de 45 años 6.300€ / año 6.300€ / año

En cambio, si el contrato indefinido es a tiempo parcial, la bonificación será proporcional a la jornada pactada en el contrato, sin que pueda superar el cien por cien de la cuantía prevista.

Igualmente, las empresas que den trabajo indefinido para discapacitados, recibirán una subvención de adaptación del puesto de trabajo (eliminación de barreras, por ejemplo) de hasta 901,52 euros.

Además, estas empresas se beneficiarán de una deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de 6.000 euros por cada persona con discapacidad contratada, siempre que su contratación suponga un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla.

Contratos temporales

Cuando el contrato temporal es a tiempo completo, la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social será de entre 500 y 5.300 euros al año, que variarán en función del sexo y de la edad, pero también del grado de discapacidad, tal y como vemos en la siguiente tabla:

Hombres Mujeres
Bonificación general

(33-65% de discapacidad)

Menores de 45 años 3.500€ / año 4.100€ / año
Mayores de 45 años 4.100€ / año 4.700€ / año
Discapacidad severa

(Mental a partir del 33% y física o sensorial mayor del 65%)

Menores de 45 años 4.100€ / año 4.700€ / año
Mayores de 45 años 4.700€ / año 5.300€ / año

Cuando el contrato se celebra a tiempo parcial, la bonificación de las cuotas será proporcional a la jornada pactada.

Igualmente, se tendrá acceso a la subvención de adaptación del puesto de trabajo mencionada en el apartado anterior y a la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social.

Otros contratos

Los contratos de formación, los contratos en prácticas, los de interinidad para cubrir bajas o la transformación de un contrato formativo o temporal en indefinido también suponen un incentivo económico para las empresas que cuentan con personas con discapacidad en sus plantillas.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here